生活中，经常有一些用人单位以员工试用期不合格或是不符合其用人要求为由，解除双方的劳动合同。那么试用期用人单位能随意解除劳动合同，解除合同的条件是什么?下面让成都律师来为大家介绍。

随着男女平等越来越受到重视，许多用人单位也会招收女员工，但有些女职工仍处于相对弱势的地位，女职工的权益如何保护呢?用人单位如何保护女职工?下面让文典律师来为大家介绍。

劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直都存在,那么发生争议后怎么处理?找哪个部门处理呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者,面对老板拖欠工资的情况,应通过法律的途径维护自身的合法权益。下面文典律师为大家介绍追讨工资的合法途径。

高校、高职和中专毕业生在毕业的前半年进入实习阶段，实习生在企业实践，存在一定安全隐患，学生在实习过程中如果发生工伤等事故，那么该如何处理呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

员工与公司的合同签订,一般而言公司不能随意解除劳动合同,那么解除劳动合同是否可以获得公司的补偿,什么情况下可以要求赔偿?下面让成都律师来为大家介绍。

夏日炎炎，高温酷暑。高温津贴，给处身恶劣环境中的劳动者以一定的补偿，是对劳动者的关怀，更是对劳动本身的尊重。然而，很多劳动者却可能享受不到这应有的权益。 那么高温津贴算福利还是属于工资?下面让成都律师来为大家介绍。

我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理?下面让成都律师来为大家介绍相关知识。

童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工是违法行为，那么其将面临怎样的处罚?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍相关知识。

诸多的劳动法律咨询过程中，本人发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商 户的用工行为极不规范，而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识，以致发生劳动纠纷时，劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策，结果到劳动局投诉、仲裁委申请仲裁屡屡碰壁

新人进入企业，在试用期内有人单位单方面解除合同，这种做法合理合法吗，试用期内单位是否可以随意解除合同?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么是不是在工作期间受伤的都是工伤呢，员工醉酒工作时受伤能否认定为工伤?下面让文典律师来为大家介绍。

在日常工作中，一般我们的工作岗位往往是固定的，但不可避免的会存续在一些岗位调整，那对于公司的这种单方面调岗，作为员工可以拒绝吗?下面让文典律师来为大家介绍。

生活中我们到新的工作单位都要与其签订劳动合同，而有些公司可能不会把劳动合同交给本人，而且不买社保或者要求工作一年之后才买社保，那么这种做法违法吗?当事人该怎么办?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

有些人出现工伤刚开始并没有感觉什么异常，但是时间久了可能就会出现一些后遗症。那么此时该如何处理呢,是否可以再次要求赔偿?下面让成都律师来为大家介绍。

每天坐在办公室码字,腰酸背痛、精神恍惚,工地上粉尘漫天，不断咳嗽……不少人患了职业病，那么职业病算不算工伤，能不能享受工伤赔偿?下面让四川文典事务所的律师来为大家介绍。

合理的上下班途中如果出现交通事故是可能会认定为工伤的，但如果员工早退下班途中发生交通事故是否还能认定为工伤呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

张某是某劳务派遣公司派遣至一外企企业上班，张某受伤未持有和劳务派遣公司的合同。于 2016年8月14日在操作机器时受伤，2016年12月27日被市劳动和社会保障局依法认定其所受伤害事故为工伤，

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇。