员工在遇到工伤事故后，可先和单位协商赔偿事宜，协商好后可签订赔偿协议，按照协议约定执行。如果签订协议后又反悔的可以申请劳动仲裁吗？文典成都律师文章来自于：成都律师事务所为大家介绍。

工伤赔偿协商后反悔还能申请劳动仲裁吗

通常协商协议签署后就生效，除非有以下情况，才可再申请劳动仲裁：

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以起诉到法院。

起诉时，可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

因此，工伤赔偿协议被依法撤销之后，公司若是未按规定申请工伤认定，或是因为公司未缴纳社会保险，导致无法享受工伤待遇的，那么便可以及时去申请劳动仲裁，并且要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

文典在线律师文章来自于：四川律师事务所再次提醒大家，在遇到工伤问题时要及时保存好相关证据，遇到拿不准的最好提前咨询专业律师，获取适合你的解决方案，顺利维权。

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