网友咨询：同一公司的不同分公司之间工作调换，还需要签订新的劳动合同吗？该怎么防范风险呢？

文典成都律师文章来自于：成都律师事务所解答：集团子公司之间调配工作的，为避免引发劳动纠纷，可在合同中订明，可同时附岗位和职责说明书进一步明确，这是法律所允许的。唯一需要注意的问题是岗位名称要恰当。

所以，你的问题，用一句话来概括，这只是一个劳动合同如何约定的问题，无需另签合同或者变更合同。

当然，如果没有把劳动合同订好，简单的事可能会变得复杂，甚至引起纠纷。所以，遇到自己拿不准的，可先致电文典在线律师文章来自于：四川律师事务所，和专业律师沟通您遇到的具体问题，获取适合你的解决方案。

合同变更与合同更新的区别

合同更新，是指当事人双方通过协商，变更了原合同的基本条款或主要内容，从而使变更后的合同与变更前的合同在内容上失去了同一性与连续性，导致原合同关系消灭，新合同关系发生。简单来说，合同更新就是以一个新的合同代替一个旧的合同。

合同变更与合同更新的区别主要表现在：

（1）合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更；但在合同更新中，不限于合同内容发生根本性变化，还可能是合同主体的变化。例如，债权人解除旧债务人的债务而由新债务人代替，可发生合同的更新。

（2）合同变更是合同内容的非根本性变化，变更前后的合同仍保持一定的同一性和连续性，原合同关系仍然继续存在并有效；合同更新是合同内容的根本性变化，在新旧合同的内容之间，可能并无直接的内在联系，这种变化直接导致原合同关系的消灭，新合同关系的产生。

（3）合同变更主要通过当事人双方协商而实现，但在特殊情况下也可以直接依据法律规定而发生；而合同更新则是当事人双方协商一致的结果。

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